Entrevista com empresa de trabalho temporário de nipo-brasileiros sobre a situação da indústria; Japão com grave escassez de mão de obra; Cresce a demanda por nipo-brasileiros

O Grupo Sankyo desenvolve amplas atividades empresariais incluindo logística, cuidados com idosos, renovação e agenciamento de recursos humanos. A Sankyo Techno Staff Co., empresa central do grupo que completa 60 anos de fundação neste ano (sede em Toyohashi, província de Aichi), tem construído uma sólida reputação no setor ao realizar por mais de 40 anos serviços de agenciamento e apoio à vida de nipo-brasileiros. Os funcionários ativos da empresa atualmente superam 3 mil pessoas, sendo 60% deles nipo-brasileiros. O gerente do departamento de promoção de vendas da empresa, Yuji Okutomi, e o chefe dos escritórios de Toyohashi e Hamamatsu, Katsunori Takahashi, vieram a São Paulo no dia 24 de setembro para inspeção de negócios. Juntamente com Kiyoshi Nishimura, representante da empresa no Brasil que os acompanhou, os três falaram sobre a situação atual do setor que envolve os nipo-brasileiros.

O Japão enfrenta atualmente um grave problema de escassez de mão de obra. Neste contexto, o sistema de estagiários estrangeiros em habilidades técnicas, que era utilizado praticamente com o objetivo de garantir mão de obra, será abolido até 2030, e no futuro haverá uma transição para o sistema de trabalho de formação que protege mais os direitos dos trabalhadores estrangeiros. A questão da validade das políticas que dependem de trabalhadores estrangeiros para resolver o problema da escassez de mão de obra tornou-se também um ponto político, e, pela situação política atual, espera-se que as regulamentações sobre trabalhadores estrangeiros se intensifiquem no futuro. Prevê-se que a garantia de mão de obra se torne um problema ainda mais urgente, mas os problemas de imigração relacionados aos trabalhadores estrangeiros, representados pelo problema dos curdos na cidade de Kawaguchi, província de Saitama, têm despertado diversas preocupações na sociedade japonesa.

Neste contexto interno, o gerente Okutomi relata que as vozes que buscam recursos humanos nipo-brasileiros estão aumentando. Segundo ele, no agenciamento de trabalhadores utilizado pelas empresas para responder às flutuações de demanda, a estabilidade e o desempenho no trabalho dos japoneses raramente atingem o nível exigido pelas empresas, e, no caso dos trabalhadores estrangeiros de países asiáticos, frequentemente não conseguem realizar adequadamente as atividades desejadas pelas empresas devido às limitações do status de residência. Os nipo-brasileiros têm boa estabilidade e desempenho no trabalho e não têm restrições por status de residência, portanto correspondem à atual demanda por recursos humanos.

O gerente Okutomi (natural de Saitama, 51 anos) trabalhou anteriormente com 120 nipo-brasileiros em uma fábrica na cidade de Kawagoe, província de Saitama, aprofundando sua compreensão sobre os nipo-brasileiros enquanto construía relacionamentos que às vezes envolviam famílias inteiras. "Os nipo-brasileiros são pessoas alegres e sérias em sua maioria. Acredito que nossa função é fazer com que eles sintam felicidade em suas vidas", declara.

Há cerca de 20 anos, a maioria dos nipo-brasileiros que trabalhavam no Japão priorizava "ganhar dinheiro" com a premissa de retornar ao Brasil, mas recentemente aumentaram aqueles com intenção de residir permanentemente no Japão, buscando estabilidade na vida e trabalhos adequados às suas qualificações. O gerente Okutomi afirma: "Já chegamos à era em que os descendentes nipo-brasileiros criados no Japão estão se destacando na sociedade japonesa. Acredito que a própria história dos nipo-brasileiros pode resolver as ansiedades dos japoneses em relação aos trabalhadores estrangeiros e se tornar uma pista para resolver os problemas de imigração estrangeira", explicando a razão pela qual a empresa atua ativamente como intermediária com a administração regional e em projetos de intercâmbio visando a coexistência com a comunidade local.

Neste contexto, o que a Sankyo Techno Staff está priorizando atualmente é o fortalecimento do sistema de recepção de nisseis de quarta geração. O sistema atual concede vistos que permitem permanência de até 5 anos para nisseis de quarta geração entre 18 e 35 anos que atendam às condições estabelecidas. A empresa oferece apoio para aquisição da habilidade no idioma japonês, que é condição para obtenção do visto, e também se torna "Apoiador de Recepção de Nisseis de Quarta Geração", assumindo praticamente a responsabilidade de proteção no Japão. Atualmente, o próprio gerente Okutomi é um apoiador de recepção de nisseis de quarta geração, e o presidente e diretor representativo da empresa, Noboru Mihara, também declarou que se tornará um apoiador.

O gerente Okutomi declarou: "O Japão precisará cada vez mais da força dos nikkeis. Nossa empresa, utilizando o know-how cultivado ao longo dos anos, pretende mobilizar todos os esforços para apoiar os nisseis de quarta geração no futuro".

Consultas sobre trabalho no Japão podem ser feitas através do site da Sankyo Techno Staff (https://sankyo-br.com/).